Tanda Tanda Bahwa Lamaran Kerja Ditolak HRD — Melamar dan mencari pekerjaan memang bukanlah hal yang mudah. Setelah mengirimkan surat lamaran kerja, biasanya kita akan menunggu beberapa waktu untuk mengetahui hasilnya dari pihak HRD. Namun, terkadang kita tidak mendapat kabar yang diharapkan yaitu lamaran kerja yang ditolak. Terkadang, kita mungkin tidak tahu tanda-tanda bahwa lamaran kerja kita telah ditolak oleh HRD. Pada artikel ini, saya akan membahas tanda-tanda bahwa lamaran kerja ditolak oleh HRD.

Ciri-ciri Lamaran Kerja Ditolak

Berikut adalah ciri-ciri bahwa lamaran kerja Anda ditolak oleh HRD perusahaan:

1. Lama waktu menunggu balasan dari HRD

Sebagai pelamar, kita pastinya ingin segera mengetahui hasil dari lamaran kerja yang telah kita kirim. Namun, jika waktu menunggu balasan dari HRD sudah sangat lama, bisa jadi itu adalah tanda bahwa lamaran kerja kita ditolak. Normalnya, HRD memiliki batas waktu untuk memproses lamaran kerja yang masuk, jadi jika waktu yang diperlukan sudah melebihi batas waktu yang seharusnya, bisa jadi lamaran kerja kita sudah tidak dipertimbangkan lagi.

2. Tidak ada umpan balik dari HRD

Ketika melamar pekerjaan, kita berharap untuk mendapatkan umpan balik dari HRD. Umpan balik tersebut biasanya berupa informasi apakah lamaran kerja telah diterima atau ditolak. Jika kita tidak mendapatkan umpan balik sama sekali dari HRD dalam waktu yang cukup lama, bisa jadi itu adalah tanda bahwa lamaran kerja kita telah ditolak. Umpan balik dari HRD biasanya datang dalam waktu yang relatif singkat setelah kita mengirimkan lamaran kerja, jadi jika kita tidak mendapat kabar sama sekali, bisa jadi itu merupakan tanda yang buruk.

3. Tidak dipanggil untuk tes atau wawancara

Jika kita mengirimkan lamaran kerja dan HRD tidak memanggil kita untuk mengikuti tes atau wawancara, bisa jadi itu adalah tanda bahwa lamaran kerja kita telah ditolak. Biasanya, HRD akan menghubungi kita dan memberitahu bahwa kita akan diundang untuk mengikuti tes atau wawancara kerja. Jadi, jika kita tidak dipanggil untuk mengikuti tes atau wawancara dalam waktu yang cukup lama, bisa jadi itu adalah tanda bahwa lamaran kerja kita telah ditolak.

4. HRD tidak menanyakan informasi lebih lanjut pada diri kita

Jika HRD tertarik dengan lamaran kerja kita, maka mereka akan menanyakan informasi lebih lanjut mengenai diri kita, pengalaman kerja, dan latar belakang pendidikan kita. Namun, jika HRD tidak menanyakan informasi lebih lanjut tentang diri kita, hal tersebut dapat menjadi tanda bahwa lamaran kerja kita telah ditolak.

5. HRD tidak merespon email atau telepon kita

Jika kita menghubungi HRD melalui email atau telepon, dan mereka tidak merespon dalam waktu yang cukup lama, bisa jadi itu adalah tanda bahwa lamaran kerja kita telah ditolak. Biasanya, HRD akan merespon pesan yang kita kirim dalam waktu yang cukup singkat. Jika HRD tidak merespon dalam waktu yang cukup lama, bisa jadi itu adalah tanda bahwa lamaran kerja kita telah ditolak.

6. HRD memberikan alasan mengenai kekurangan kualifikasi atau pengalaman

Jika HRD memberikan alasan mengenai kekurangan kualifikasi atau pengalaman, bisa jadi itu adalah tanda bahwa lamaran kerja kita telah ditolak. Namun hal ini juga memungkinkan untuk menjadi alat evaluasi untuk melihat kekurangan dalam diri sendiri. Selalu tertarik untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan diri sendiri sebagai kandidat yang potensial.

7. HRD membandingkan pelamar lain dengan kita

Jika HRD membandingkan pelamar lain dengan kita dan memilih mereka sebagai kandidat yang lebih baik, hal tersebut dapat menjadi tanda bahwa lamaran kerja kita telah ditolak. Meskipun hal ini sulit dipahami dan terkadang membingungkan, namun hal tersebut dapat juga melihat kualifikasi dan pengalaman lain yang biasanya lebih bisa diandalkan.

Kesimpulan

Dalam kesimpulannya, mengirimkan lamaran kerja memang tidak selalu berakhir dengan hasil yang positif. Namun, kita harus tetap semangat dalam mencari pekerjaan yang cocok. Jika kita memperhatikan tanda-tanda yang telah disebutkan di atas, kita bisa mengambil tindakan-tindakan untuk memperbaiki kekurangan kita dan meningkatkan kesempatan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Teruslah belajar dan berkembang agar bisa menjadi kandidat yang lebih baik. Jangan pernah berhenti mencoba dan jangan putus asa jika kali pertama kita ditolak. Semua itu adalah bagian dari proses kehidupan dan karier. Happy job hunting!

Jika ingin memudahkan proses pengelolaan karyawan, maka disarankan menggunakan software HRIS enterprise yang terpercaya. Salah satu software HRIS yang direkomendasikan adalah Kantor Kita, software HR terbaik yang memiliki fitur lengkap dan telah disesuaikan dengan kebutuhan HR. Selain sebagai software HRD perusahaan, Kantor Kita juga berfungsi sebagai software absensi untuk mengatur manajemen karyawan, mulai dari absensi sampai dengan payroll. Dengan beralih ke software HRD, akan membuat pengelolaan data karyawan menjadi mudah dan praktis, serta menghindari sistem manual yang kerap memakan waktu dan usaha lebih.